Grupo I9: entre as melhores empresas para trabalhar

Caio Lauer
O Grupo I9 conquistou em 2010 o 1º lugar entre pequenas e médias empresas de TI e Telecom e o 6º lugar no ranking geral de TI e Telecom, segundo o estudo do Instituto Great Place to Work – TI & Telecom. Cesar Palmieri, um dos sócios da organização, apresenta como a área de RH contribuiu para esta posição no prêmio das melhores empresas para trabalhar do Brasil.

Além disso, o executivo apresenta as práticas que fizeram com que a organização conquistasse o reconhecimento no mercado de TI.

Boa leitura!

A principal missão da empresa é a inovação. Como essa filosofia é aplicada também no RH do Grupo I9?

Aplicamos a inovação na nossa área de Talentos quando propiciamos um ambiente que favorece a inovação: comunicação aberta e horizontal. Como todos sabem, é impossível inovar em um ambiente estressante e com pouco espaço para a troca de ideias e o aprendizado contínuo. Temos a inovação tatuada no nosso nome e buscamos sempre fazer as “coisas antigas” de uma maneira leve e com naturalidade.

A que se deve o 1º lugar entre pequenas e médias empresas de TI e Telecom do Great Place to Work?

Temos a certeza que uma empresa só tem este tipo de reconhecimento quando acredita no que faz, e é fiel aos seus valores. Nossa maneira de ser nos ajuda a atingir os nossos objetivos. Ao entrar na I9 você se depara com um ambiente descontraído e leve. É curioso que com o tipo de trabalho que fazemos , que é sério e responsável, se possa ver tantos sorrisos. Você pode pensar que todos os conceitos de empresa “quadrada” foram abandonados, contudo a realidade é que a empresa tem conceitos de gestão muito fortes e aplica estes conceitos, que ao nosso ver deveriam ser universais:

- Gestão Financeira: mantemos práticas de governança corporativa e sustentabilidade a longo prazo;

- Gestão de Recursos Humanos: modelo próprio baseado e inspirado no modelo de Gestão por Competências;

- Gestão Comercial: aplicamos metodologias de vendas nos nossos processos comerciais. Valorizamos a ética nas relações comerciais.

De que forma vocês buscam alinhar os valores da empresa com os dos colaboradores?

Desde a contratação buscamos por meio de técnicas de entrevista identificar os valores da I9, que estão representados no seu DNA. Esse processo é contínuo e permeia todas as etapas do colaborador na empresa: contratação, avaliação, feedback e desenvolvimento individual.

Além disso, fazemos eventos trimestrais, em um local fora da empresa. Nestes eventos compartilhamos a nossa estratégia, trocamos ideias e conhecemos melhor as pessoas.

Quais os diferenciais que o Grupo I9 apresenta quanto à prática de gestão de pessoas e a valorização dos seus colaboradores?

- Plano de carreira estruturado, que permite ao colaborador atingir seus objetivos a médio e longo prazo;

- Programa de empreendedorismo, que permite que pessoas da empresa se tornem sócios - com exemplos reais na organização;

- I9 Sul (unidade da empresa para atender a região Sul do pais);

- I9 Pós (oferta para o mercado de Dynamics de um serviço de suporte diferenciado);

- Programa de incentivo ao esporte e a saúde: subsídio de academia e prática de esportes na empresa;

- Programa de incentivo a idiomas.

Quais são os principais valores praticadas e implementados pelo RH da empresa?

Liderança pelo exemplo, comunicação aberta e horizontal.

Deixe um recado para os profissionais de RH.

Sejam fiéis aos seus valores e busquem a simplicidade e a verdade nas ações e políticas da empresa.

Fonte: Jornal Carreira e Sucesso