Novos Rumos para a Terceira Idade

*Reginah Araújo

A cultura brasileira costuma ver o idoso como incapazes para o mercado de trabalho. Depois de tantas campanhas para respeitar a terceira idade, ainda existe uma falta de respeito e um preconceito velado àqueles que merecem ser, além de nossos consultores, um verdadeiro orgulho para nossa nação.

Na cultura oriental o idoso é visto com respeito e veneração, representando uma fonte de experiência, enquanto em outras, o idoso representa "o velho", "o ultrapassado" e "a falência múltipla do potencial do ser humano".

No entanto vale uma reflexão muito interessante nos dias atuais.

Os jovens saem da faculdade cheios de energia, mas com raríssimas exceções não estão prontos para assumirem uma posição de destaque nas empresas.

O incrível é que vemos muitas vezes um jovem velho e um velho jovem. A velhice não se determina pela idade e sim pela perda da alegria de viver. Existe uma diferença muito grande entre ser velho e estar “velho”.

Há pessoas que produzem, tem criatividade e possuem um poder imenso de começar de novo.

O próprio Roberto Marinho produziu mais que muitos jovens até perto dos noventa anos. Outros exemplos que resistem ao tempo são pessoas como Hebe Camargo, Silvio Santos, Oscar Niemeyer e tantos outros que não possuem idade cronológica, pois estão se renovando a cada dia.

Cora Coralina, a poetisa que lançou seu primeiro livro depois dos 76 anos é um ótimo exemplo de recomeçar na terceira idade.

Como podemos simplesmente dizer que os idosos pararam no tempo?

Hoje temos idosos na faculdade da terceira idade aprendendo às vezes muito mais do que os jovens.

Por que não dar uma chance a essas pessoas que podem sim continuar nos ensinando muito.

Para o idoso trabalhar é importante porque o mantém inserido na sociedade, faz com que ele se sinta útil e, principalmente, não tenha problemas emocionais.

Algumas dicas para o idoso que quer se recolocar no mercado de trabalho:

- Fazer um curso de computação para a terceira idade. As empresas de computação possuem técnicas próprias que com certeza farão milagres;

- Prepare um bom currículo, coloque suas experiências e referências profissionais e pessoais;

- Mostre vontade de aprender;

- As empresas anunciam muito essas posições nos jornais, nas agências de emprego, inclusive, existem várias instituições governamentais que trabalham para isso;

- E não se esqueça do networking, procure os amigos e conhecidos, diga que quer voltar ao mercado de trabalho e espera sua ajuda nesta recolocação.

Quer fazer aquela faculdade que você nunca conseguiu porque não teve tempo? Saiba que algumas instituições oferecem bolsas para quem tem mais de 60 anos.

Embora o Estatuto garanta o direito à profissionalização e ao trabalho e vede a discriminação em virtude da idade, inclusive em concurso público, persiste a exclusão de idosos no mercado de trabalho.

Quase 30% dos aposentados continuam trabalhando – pela necessidade de uma remuneração e devido às baixas aposentadorias – e muitos continuam sendo arrimos de família.

O Estado deve criar serviços de informação, cadastramento e recolocação profissional específicos para idosos.

Também é fundamental a mobilização e a pressão para que sejam criados incentivos fiscais que beneficiem as empresas que empregam idosos, como estímulo à ampliação do mercado de trabalho para os maiores de 60 anos de idade.

Enquanto isso as empresas deveriam se conscientizar de que contratando idosos possuem algumas vantagens:

1) Cria uma simpatia entre os clientes que valorizam a atitude da empresa podendo inclusive aumentar seu movimento;

2) Cria a responsabilidade social, fazendo seu papel para um mundo melhor;

3) Economiza, já que a remuneração de um idoso qualificado é mais baixa que um jovem competitivo no mercado de trabalho;

4) Ganha na sabedoria, já que os idosos têm mais vivencia e entendem mais sobre o atendimento a clientes;

5) O idoso tem mais facilidade no relacionamento interpessoal;

6) É mais carinhoso e paciente com os clientes colocando sua vivência no atendimento personalizado e diferenciado;

7) Possui maior disponibilidade de tempo já que não possuem filhos em idade de levar a escola, buscar, médicos, reuniões de escola, entre outros contratempos.

8) Já é aposentado e viveu o suficiente para não entrar em brigas para competir vagas e criar conflitos;

9) Sabe da sua condição e é capaz de valorizar seu emprego e sua chefia mais do que tudo na vida;

10) É alegre e bem disposto, trabalha muitas vezes por opção e gosta do que faz!

Em resumo: “As empresas só tem a ganhar em quebrar paradigmas e rever o papel do idoso no mercado de trabalho.”

Parabéns àquelas empresas que já perceberam que poderão fazer a diferença para muitos idosos neste país.

Fonte: Jornal Carreira e Sucesso