Diretora de Recursos Humanos do Google para Latino América descreve qual o perfil profissional cobiçado pela gigante da internet
Talita Abrantes, de EXAME.com
O processo seletívo é fundamental, através dele o funcionário é reconhecido como um bom Investimento...
O processo seletívo é fundamental, através dele o funcionário é reconhecido como um bom Investimento futuro para a Empresa. Esse reconhecimento torna o funcionário mais produtivo.
Conheça o perfil dos Googlers
São Paulo – As razões para que o Google brilhe como uma das empresas mais cobiçadas por profissionais do mundo inteiro não estão ligadas apenas à popularidade do grupo na internet.
Com um ambiente descontraído, rotinas flexíveis e espaço para criatividade, a companhia desenhou à risca empregos coerentes com os critérios para uma carreira dos sonhos.
No início do ano, o Google abandonou suas operações na China justamente em um momento em que os negócios na internet brasileira mostram-se bastante promissores.
Estima-se que, só em 2009, o Google tenha faturado cerca de 700 milhões de reais no país. Neste cenário, fazer carreira no Google é quase sinônimo de uma trajetória profissional para lá de promissora.
Para que você possa se preparar para o rigoroso processo de seleção da empresa, conversamos com Mônica Santos, diretora de Recursos Humanos do Google para Latino América. Ela mostrou quais os sete critérios avaliados pelos headhunters da empresa:
Fonte: Portal Exame
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Comente livremente, mas sem abusar do critério da livre escolha de palavras. Assuntos pessoais poderão ser excluídos. Mantenha-se analítico e detenha-se ao aspecto profissional do assunto em pauta.